企業(yè)健康措施

文章來源：大發(fā)化纖      發(fā)布時間：2018年11月5日

打造“大發(fā)健康科普基地”，設計健康展廳，建立“心靈驛站”圖書室和“健康小屋”，

給員工健康理念和知識的灌溉，讓員工重視健康。 

每年約花費700萬元用于企業(yè)健康事業(yè)

 

全員已連續(xù)13年每年免費體檢
費用標準：一般員工400元/次（含崗前體檢和在崗體檢）；行政、食堂員工、10年以上工齡員工、基層干部1000元/次；廠長、部長、副總2000元2次/年（即每年4000元）。
體檢結果導入健康管理系統(tǒng)，實行動態(tài)管理。

 

健康獎
設15項指標，其中體檢10項（40分），BMI測量（20分）、健康學習（10分）、心理健康（10分）、運動（10分）、個人衛(wèi)生（10分）各1項。每月考核，滿分100分，每人每
月獎400元。前提是必須簽字承諾戒煙，不戒煙者，身體再好也無獎勵。到2017年年底，公司員工戒煙率為：97.8%。

 

健康發(fā)送
每人每月發(fā)放一箱當?shù)厥忻嫔献詈玫乃崮蹋ɑ虻葍r的生核桃、有機紅棗等 ）。全體員工每人發(fā)一把400多元的電動牙刷。約每月開展一次健康講座。還通過多種形式進行健康
教育宣傳：如《大發(fā)報》專欄，健康宣傳欄，短信提示，健康微信公眾平臺等。

 

生產一線特種崗位 / 對高溫生產區(qū)域
嚴格按照勞動保護要求，每位員工配備勞保用品，做好健康管理；定期環(huán)境檢測，定期輪崗，每年增加一次職業(yè)健康體檢。
增加車間通風設施，設立操作觀測室，配備空調，改善工作環(huán)境。

 

自編健康冊子
發(fā)放自編健康小冊子4次，共編印1萬多冊。購買《營養(yǎng)革命》12500本，購買《不生病的飲食起居》12000本，發(fā)給全體員工學習及贈送給有關人員。訂閱《生活與健康報》106份，供各班組、科室閱讀。

 

健康咨詢
定期每周請醫(yī)生專家來大發(fā)坐診，各科室（內科、外科、婦科、骨科、針灸推拿科等）輪流，免費診斷、現(xiàn)場開處方。
設健康咨詢室，平時為員工解難釋疑，測量身高、體重、血壓等。

 

森林辦公室
每個辦公室擺放10盆以上綠色植物，再安放2臺空氣凈化器，其中一臺是內循環(huán)，另一臺從室外抽進新鮮空氣，保證氧氣充足。
不論室外PM2.5多至500以上，室內均保持在20以下。

 

健康食堂
食堂控制油、鹽的人均用量，每月出統(tǒng)計報表。食堂不準做油炸、腌制、煙熏、火烤、精加工、霉變食品。提倡吃五谷雜糧、糙米，不用味精。發(fā)現(xiàn)有變質（特點是霉變）的食品，一律扔掉。

 

用水
食堂用水實行二級過濾，每周一上午專人檢測電導率：做菜、湯、煮飯用水達5以下（市政所供自來水500左右，國家標準是1000以下）。

 

食材
行政食堂蔬菜由2個農場專供，全部用橄欖油、山茶油搭配，用海鹽。

 

分餐制
全公司使用公筷、公勺 ，分餐制。

 

行政落實
設健康專員。

 

建立總經理為首的大發(fā)健康團隊
成立企業(yè)健康促進委員會，企業(yè)計生協(xié)會及新市民分會；聘請從事健康醫(yī)療事業(yè)30多年的主任醫(yī)師、中國健康管理師為健康顧問（共4位）；聘請美國留學博士、教授（著有《營養(yǎng)革命》、《不生病的飲食起居》等書）講課、養(yǎng)生指導、全球采購健康食品。

 

活動安排與員工手機福利等
配備各種運動器材20多個品種，共約60多件套，其中乒乓球臺就有10張。每年舉辦1次運動會，再加體能測試比賽。行政人員上、下午各安排15分鐘運動時間。
為了減少手機輻射，將1000多名員工的原中國移動改成中國電信，保證每人都能使用低輻射手機，除了免費送給每位員工手機外，還送2年的電話費。

 

健康設備齊全及宿舍高質量
每個行政人員、中高層干部發(fā)計步器、按摩梳子、手機防輻射貼。高層干部另外再發(fā)腳底按摩器、電熱足浴盆。
員工宿舍全部安裝2道中空玻璃窗（隔音、保溫），深色雙層窗簾布，提高員工的睡眠質量。所有辦公室也全部安裝2道中空玻璃窗，總經理辦公室裝有4道中空玻璃窗。

 

配備各種測試儀器
空氣方面：PM2.5、PM10、負氧離子、甲醛、綜合性揮發(fā)物、空氣含氧量、含氯率；人體方面：含肌率、血壓、心率、身高、體重、BMI；
飲食方面：電導率、農藥殘留；其他方面：電磁輻射等等。

 

減肥體檢
公司自2015年4月起利用健康教育，通過飲食結構和生活方式的綜合干預指導減肥。通過一個多月的教育培訓，進行了新一輪的體檢，并與前一年體檢情況相比較，參加此項目的51名員工體重總共減輕258.8公斤，體檢指標大多走向正?；?。

 

健康交流與健身俱樂部
2016年7月開始，公司創(chuàng)新 “健康知識下車間”新措施 ，利用班前班后會議，健康專員輪班與員工進行5-10分鐘的互動交流學習，到2017年6月小型學習會超過300余次。
成立 “健康中國”大發(fā)健身俱樂部，設有乒乓球、籃球、足球、羽毛球、桌球、跑步、健身舞俱樂部，共100余人參加。投入專項經費，將員工的興趣與健康運動相結合。

 

增加健康器材與設立避孕藥
增加小花園健身器材，廠區(qū)隨處可見大發(fā)愿景、健康標語及健康小知識?！敖】怠倍秩娓采w大發(fā)的每一個角落。
在宿舍樓設立避孕藥具發(fā)放箱、健康促進宣傳點，增強流動人口健康安全意識。

 

健康小屋/圖書室
打造“大發(fā)健康科普基地”，設立健康展廳，建立“心靈驛站”圖書室和“健康小屋”，
給員工健康理念的灌輸，讓員工重視健康。